湖北省教育考試院

    2009年12月11日至13日，“中國考選制度革與創(chuàng)新學術(shù)研討會”在華中師大舉辦。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎，武漢大學地方政府與公共事務研究中心主任、教授、博導李和中，廈門大學教育研究院院長、教授、博導劉海峰，香港城市大學公共及社會行政學系主任、教授、博導陳漢宣，廈門大學教育研究院教授、博導、廈門大學考試研究中心副主任張亞群，廈門大學教育研究院教授、博導鄭若玲，福建廣播電視大學副校長、研究員康乃美，湖北省人力資源和社會保障廳副廳長溫興生，中共湖北省委組織部綜合干部處副處長、湖北省領(lǐng)導干部測評中心主任、湖北省人事考試院副院長蔡鵬，中央電視臺新聞中心周青年等，以及北京、遼寧、江蘇、安徽、廣東等地的四十多位學者、專家出席了會議。

    研討會開幕式由華中師范大學北京研究院副院長、政治學研究院國家治理與考選制度研究所所長、博士魯子問教授主持。他說：“國家治理之要，‘治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真’。正因于此，古今中外之國家建構(gòu)、教育發(fā)展、文化傳承無不與人才考選制度彼此交織變幻，現(xiàn)今中外考選文化、制度、技術(shù)亦不斷相互滲透、融合。今日中國，以黨政領(lǐng)導干部公開選拔、公務員考試錄用等為代表的公共人事考選，以高考、研究生入學考試等為代表的教育考試，以國家司法考試、會計師資格考試等為代表的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，都在不斷改革、發(fā)展、完善之中。相比我國經(jīng)濟社會發(fā)展對人才資源開發(fā)、選任、管理的需求，以及國外考選制度發(fā)展水平而言，當前我國考選制度在其科學化、規(guī)范化、人本化的發(fā)展道路上還存在許多亟待研究解決的理論與實踐難題。有鑒于此，華中師范大學政治學研究院在武漢舉辦‘中國考選制度改革與創(chuàng)新學術(shù)研討會’，以此集合多方智力資源，探索我國各類考選制度革新完善之路。”

    研討會上，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎作《公務員考試與錄用制度》的主題演講。聶生奎司長從多個方面向與會者詳細介紹了我國公務員的考選政策、規(guī)定及程序。

    廈門大學教育研究院院長、教授、博導劉海峰的演講題目是《科舉政治與科舉學》。劉院長從“科舉與古代國家治理、科舉與傳統(tǒng)社會政治”兩個方面深入剖析了科舉對當代公務員考試的影響。

    香港城市大學公共及社會行政學系主任、教授、博導陳漢宣的演講題目是《中國考選制度改革思路省覽》。陳漢宣教授從十一個方面詳細分析了當前中國公務員與干部之間的模糊界限，以及公務員中領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務的考選區(qū)別。

    湖北省人事考試院副院長蔡鵬作了《湖北省競爭性選拔領(lǐng)導干部的情況與思考》。他從多個方面向與會者詳盡介紹了湖北省領(lǐng)導干部選拔與錄用的程序、規(guī)定與實施辦法。

    廈門大學教育研究院教授、博導、廈門大學考試研究中心副主任張亞群，廈門大學教育研究院教授、博導鄭若玲，福建廣播電視大學副校長、研究員康乃美及其他出席會議的學者、專家圍繞本次研討會主題，結(jié)合自己的研究方向，也分別作了大會發(fā)言。

    國家公務員局考試錄用司司長聶生奎、華中師范大學黨委副書記何祥林、華中師范大學政治學研究院院長徐勇分別在研討會上致辭。